为什么你的团队负能量爆棚？丨罗森塔尔效应

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最近，有位微商朋友问了小编一个很有意思的问题，他说自己的团队了出现了几个负能量的人，感觉整个团队分分钟都会垮掉！该怎么做才能扭转现在的局面呢？

也许看到这里你会纳闷：这对任何一个团队来说都是很严重的问题，为什么我会说很有意思呢？

那么，我问你：你有没有想过为什么负能量偏偏找上你的团队呢?真的是因为你的团队里那些个别的人把整个团队搞得负能量爆棚吗？

作为团队管理者，你有没有从自己身上找过原因呢？你是不是一直在向你的代理们传递一些看似是正能量但其实负能量爆棚的信息呢？

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这又从何说起呢？

在心理学上，有这样一个名词叫【罗森塔尔效应】，这个名词的意思是：如果你对一些人赋予强烈的期待，那么这份期待就会凑效。特别是你身边权威人士对你的期待，即权威期待的力量。

所谓的权威，就是你身边有资源、有力量的一方，比如：对于孩子来说父母是他们的权威、对于员工来说管理者是他们的权威、对于妻子来说丈夫是他的权威！

如果这些权威对你发出的期待是正向的，那么你就会往正向方面发展！如果你收到的是对方负面的期待的话，那么你就会被负面情绪影响！

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举个小例子：有位父亲希望自己的孩子是乐观的，所以，每当孩子悲观的时候，父亲就会说，你怎么这么悲观，你为什么不能乐观一点呢？

父亲的这句话看似是给孩子正面的期待，但远远不如潜意识层面的负面期待影响大。因为对孩子来说，他发现自己总是在悲观的时候被父亲注意到，而且父亲总是在贬低他，所以他接受到的期待是，我是不被喜欢的，我是差劲的，于是就很难乐观了。

因为人是非常自恋的动物，这位父亲并没有觉知到，他的这些话其实是在维护自己的自恋行为。当他在打击孩子的时候，潜意识层面想要表达的是：我本该有更优秀的孩子，而你，真差劲！

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再举一个小例子：2003年的时候，天涯杂谈上有一篇长文叫《我为什么不招应届大学毕业生》，并且列出了十几条看上去很有说服力的理由来描述应届毕业生多么的不靠谱！

比如公司没有规定着装，结果女孩穿的像妖精，男孩穿的像流氓··等等。

尽管他从没有主动开除一个人，但却有不少人走了，他自己也承认，走的那些人虽然有脾气，但也有才华。

因为这就是他想要的格局，他的企业就是他的王国，而他是最优秀的国王，其他人都不如他！

用罗森塔尔效应来解释的话，我们就很容易明白了，他发出的了负面期待，也就是应届大学生不是优秀的员工，所以，他的公司留下的都是不优秀的人！

对于团队老大来说也是如此，你就是你的代理们的权威，你是怎么期待他们呢？代理们的负面情绪是不是受了你的影响呢？

如果你发不出积极的期待，那么你真的可以看看自己是不是被自恋给裹胁了？

所以，如果你真心是为了利益去做事，你就应该知道，好好使用罗森塔尔效应，对你的代理发出积极的期待，而且这期待必须是发自内心的才会有效！